Diferente das férias, o ano sabático não está previsto nas leis trabalhistas e as empresas não são obrigadas a conceder aos seus funcionários esse tipo de licença. Porém, o período sabático é considerado como uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional para as pessoas, fazendo com que seja aceito e motivado por muitas companhias.
Por norma, para tirar um ano sabático o funcionário precisa apresentar um projetopara a empresa a qual trabalha, mostrando como o período de ausência poderá ser benéfico tanto no âmbito pessoal como também profissional. Algumas empresas chegam a financiar o projeto sabático do funcionário, seja parcial ou integralmente. Em alguns casos, os funcionários que saem em período sabático permanecem recebendo os seus salários normalmente.
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